De la Intención a la Obligación: El Nuevo Horizonte de la Sostenibilidad y los Derechos Humanos en Colombia

En el ecosistema empresarial actual, la sostenibilidad ha dejado de ser un compendio de iniciativas aisladas para convertirse en un imperativo de alta complejidad regulatorio y financiero. Si creías que los reportes de sostenibilidad eran solo para las grandes multinacionales o una cuestión de imagen, el panorama de 2025 y 2026 viene a redefinir tus prioridades.

Colombia atraviesa una transición crítica impulsada por la meta de ser una "Potencia Mundial de la Vida", lo que ha derivado en una producción normativa sin precedentes. Estamos pasando de la "sostenibilidad por convicción" a la "sostenibilidad por cumplimiento técnico y financiero".

La Revolución de los Reportes: ¿Estás Preparado para 2026?

La transparencia ya no es opcional. Bajo la vigilancia de entidades como la Superintendencia de Sociedades y la Superfinanciera, el rigor en los reportes ASG (Ambiental, Social y Gobernanza) ha escalado.

A partir del 1 de enero de 2026, los estándares GRI (Global Reporting Initiative) introducen cambios obligatorios en áreas críticas:

• GRI 101: Biodiversidad.
• GRI 102: Cambio Climático.
• GRI 103: Energía.

Esto se suma a la adopción de las normas internacionales NIIF S1 y S2 (ISSB), que exigen revelar riesgos climáticos y financieros con el mismo rigor que un estado contable. En Colombia, la reciente Circular 100-000002 de 2025 ya modernizó el proceso a través del "Informe 08 - Reporte de Sostenibilidad" en lenguaje XBRL.

El "Punto de Giro": Proyecto de Ley 153 de 2025

El cambio más disruptivo, sin embargo, no es solo ambiental, sino social. El Proyecto de Ley 153 de 2025 busca convertir la "Debida Diligencia" en una obligación legal en materia de derechos humanos para todas las empresas que operen en el país.

¿Qué implica esto para tu operación?

1. Responsabilidad en la Cadena de Valor: Ya no basta con lo que sucede dentro de tus cuatro paredes. Debes vigilar tus riesgos "Aguas Arriba" (proveedores y subcontratistas) y "Aguas Abajo" (distribución y desecho post-consumo).
2. Poder de Agencia: Fomentar una cultura donde los empleados puedan levantar la mano ante riesgos de acoso o salud mental sin represalias.
3. Vulneración vs. Violación: Es vital entender que, aunque el Estado es quien viola derechos, las empresas pueden vulnerarlos (ej. condiciones laborales precarias o falta de pago a terceros), lo que conlleva responsabilidades civiles y administrativas graves.

No es una Carga, es Competitividad

Para los expertos, dominar este panorama no es solo evitar multas —que bajo la nueva ley podrían incluir la inhabilitación para contratar con el Estado hasta por 10 años —. Se trata de competitividad internacional. Con la Directiva Europea de Debida Diligencia (CSDDD) ya en marcha, las empresas colombianas que exportan a la UE deben demostrar que previenen el trabajo infantil y el daño ambiental para no ser excluidas del mercado.

"La sostenibilidad ha dejado de ser una métrica de reputación para convertirse en un componente crítico de la solvencia empresarial".

¿Cómo empezar sin entrar en pánico?

La clave está en la metodología. Margarita, nuestra experta invitada, propone una hoja de ruta clara:

• Consulta Directa: No diseñes políticas desde el escritorio; habla con tus trabajadores y comunidades.
• Matriz de Riesgos: Identifica la probabilidad de impactos ambientales y sociales.
• Gobernanza Transversal: Las Juntas Directivas deben revisar estos temas cada 3 meses, y el Oficial de Cumplimiento debe actuar como un sensor activo.

¡No te quedes atrás en esta transformación! El tiempo de la improvisación terminó. Para profundizar en cómo implementar estos marcos, entender los mecanismos de remediación y conocer casos reales de gestión en la cadena de suministro, te invitamos a ver nuestro último webinar.

En este video, desglosamos paso a paso el Proyecto de Ley 153 y te entregamos las herramientas para que tu empresa no solo cumpla, sino que lidere en el nuevo mercado colombiano.

📺 [HAZ CLIC AQUÍ PARA VER EL VIDEO COMPLETO Y DESCARGAR LA GUÍA DE IMPLEMENTACIÓN]